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    銀川東啟科貿有限公司2019年終總結
      發表時間:2019年12月27日  點擊數:1130 次

        光陰如梭,時光飛逝,回首過往齊展望。即將過去的一年對于銀川東啟科貿來說是不平凡的一年、是進步的一年、是發展的一年。這一年來成績與困難并存,我們不怕苦不怕累,穩扎穩打,一步一個腳印的向前走來!

     

    這一年公司各項業務逐步拓展,業績顯著提升。產品結構多元化;產品質量優質化;服務響應專業化,綜合實力穩步提高,這都得益于公司各部門積極的配合。一是領導工作細致有序,在工作中盡量做到將每一位員工,每一個崗位都細致化,通過工作程序、崗位職責、工作會議等方式讓每一位員工工作有目的性和針對性。二是市場商務部面對市場激烈競爭,對項目進行由表及里的深入分析。根據用戶之所需科學專業的起草方案;切實可行的制定藍本規劃;精細嚴密的編寫投標文件;精挑細選的分揀產品;認真耐心的對接廠商;公平公正的簽訂合同。三是客服中心對產品進行嚴格有序的收接應用;合理規范的供貨交貨;詳細全面的培訓用戶;盡責盡美的驗收交付項目。四是財務部及時準確盤點庫存產品;精確無誤的提交財務報表;合法合規的繳納稅金;有理有序的收付賬款;保障充分可用的流動資金。這是公司對各部門的認可,也是對每一位員工的肯定!值得堅持!

    公司同時也大力培養新人,部門新人有的從事本行業時間還不長,有的甚至是剛畢業的實習生,經過一段時間的學習、鍛煉、充實和完善,技能上得到了一定的提升,逐步能獨當一面,形成梯子型結構,從而提升了部門整體素質。

     

    公司2019年取得了一些業績,有部分典型案列值得分享、推廣。

    1、今年初經過近2個月的勤奮努力在3月份完成《2018年全區食品安全與衛生監督執法能力建設項目》,5市22縣區的26個基層衛生監督部門執法裝備完美驗收。

    2、2019年4月交付的《寧夏回族自治區人民檢察院全區三級院司法警察和12309大廳安檢室規范化建設項目》。按招標文件及合同要求給全區三級人民檢察院配備了1139件(套)多功能檢測系統、液體檢測儀、阿里通信多模對講平臺、防爆圍欄等產品,為全區12309智能檢務貢獻了一份綿薄之力。

        3、2019年6月與西部機場集團寧夏機場有限公司簽訂的《手持和車載終端購置項目》合同,8月順利驗收交付使用。銀川河東機場國際地區航線18條,國內航線100條,駐場運力超過20架,2019年12月旅客吞吐量突破1000萬人次,貨郵吞吐量突破5萬噸,成為名副其實的千萬級機場。為了滿足智慧機場多元化終端的要求,我公司給銀川河東機場提供了集于集群通訊、智能手機、視頻采集、場內調度、定位、軌跡回放等智能化的smart MDM 800兆調度系統及多模智能終端PTC760。 該終端集對講機和智能手機于一身,采用雙屏設計,應用適配能力強,既能保證關鍵語音通信,又能滿足用戶應用集成和視頻對講等信息高效傳遞的業務需求,為用戶實現了從單一語音通信向融合多媒體業務的升級。 

        4、2019年7月份為鹽池縣公安局配置的酒精檢測系統設備,是最新一代智能酒檢設備。不僅符合交巡警日常巡邏執法要求,同時支持酒精檢測結果現場打印、執法位置定位、檢測數據實時上傳交管平臺。給寧夏機場公安局供應的模擬掩體、靶機靶紙、戰術組件,有效滿足了行業警察的戰備訓練。

     

    5、9月份、11月份分別完成了《石嘴山市中級人民法院政法專用檢測設備采購項目》和《平羅縣公安局網安信息安全等級保護技術檢查工具箱采購項目》。已使用的X光雙射線行李檢查透視儀,為保證法院審判、辦公秩序,保護工作人員及參加庭審活動人員人身安全起到了無所遁形,防范未然的作用。網絡信息安全等級保護平臺是一款最新專業級的移動便攜式網絡等級保護一體化檢查設備,通過信息安全等級保護專業級測評系統對被測評單位信息系統進行測評、分析,研判,并自動出具測評報告,測評報告提供了對應項的整改措施與建議,可作為整改的依據,有助于提升測評工作質量、提高測評工作效率、減少人員投入、滿足信息安全保護監管單位對等級保護測評機構的要求。

        6、12月份為全區部分公安局提供的刑事偵查設備采用人臉+虹膜融合的生物特征識別技術。通過近紅外LED光源對雙眼虹膜采集后,虹膜識別算法2秒內對假體進行識別,無需主動配合即可智能比對。并和公安部虹膜采集庫平臺無縫對接,精準核查犯罪人員信息。

     

    雖然今年取得了一些業績,但是還有很多不足的地方。首先是公司核心競爭力不明顯,推不出高精尖的拳頭產品給予市場導向,中長期規劃不夠前沿,團隊整體凝聚力不夠強,向心力不夠足。其次是長效機制不夠完善,部門協同不夠到位,部門負責人領導能力弱組織管理能力差, 個人溝通不夠順暢,容易產生互相推卸責任的情況。再次是部分員工消極怠慢,工作積極性不夠高,做事盲目模仿粘貼,缺乏自主創新能力,工作思路不夠清晰,工作結果似是而非。最后是公司人事行政工作缺乏專業性系統性,沒有專職行政執行專員。

    固然我們還有很多短板,可是我們堅信新的一年我們會不斷深化完善公司制度,逐個落實接地方案,緊緊跟蹤執行結果,努力打造更加優秀的團隊。

    “新的目標催人奮進,新的征程任重道遠!2020年我們將以更高的目標,更高的要求,使公司百尺竿頭更進一步。堅持穩步發展為中心工作的思路,繼續拓展創新領域,健全壯大公司職能部門。既要認清市場形勢,增強危機感、緊迫感,又要堅定信心,提高管理水平,強化工作能力,務實做好本職工作,努力保持公司業績持續穩定增長。

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